JJS列表博客

所以你的员工有一位招聘教练。怎么办?

Posted by 2015年1月20日 - 1 Comment

Bannerjobc.

作为经理,你每天都有很多处理,所以当你的员工有残疾人有招聘教练时,你可能会问,“我也必须处理这个吗?”

答案:招聘教练与您的新员工独立。他们的唯一目的是通过协助您的新员工同化您的公司价值观和结构,帮助您的日常工作职能。但是,别担心,招聘教练永远不会为你的雇员做工作。

将招聘教练视为您的备份,何时以及如果您需要它,以帮助您的员工在内部和外部学习任务,以便您的部门或业务有效且有利可衡。

以下是如何成功与员工的职位教练成功工作的一些提示:

1.先与员工交谈

第一个接触点应该是你的员工。不要绕过你的员工害怕你害怕她不会理解。如果您对员工如何进行残疾的关注或反馈,请与她一起工作,就像您的员工的任何成员一样。在尽可能发生事故后,地址问题头部并直接提供反馈。如果行为没有改善,那么让作业教练知道介绍就业支持。

2.沟通

通过任何反馈,评论或疑虑联系招聘教练。招聘教练希望将就业过渡到业务和员工尽可能顺利。雇员,雇主和招聘教练之间的开放式沟通将使每个人共同努力。员工希望在这份工作中做得好,但如果他不知道问题是什么,他就无法改善。

3.将招聘教练视为背景支持,当您需要时

招聘教练是有帮助的,但作为一个商业经理,你是那个在内部和外面了解工作的人。招聘教练可以在需要时介入,但所有员工都向您汇报。除了与雇主和雇员商定的住宿外,应在您管理所有员工时管理有残疾​​的工人。

记住:一位招聘教练想要员工和业务最适合什么!他们在这里有必要帮助。

关于作者:

艾琳脸

Erin Kelly是Search,Inc。的就业专家,以及我们的JJSList.com在线招聘教练之一。 Erin帮助残疾人发现并保留工作。如果有什么东西’像艾琳一样在未来的博客中地址,让她知道[email protected]

1 Comment

Matthew Lachapelle说:
Jan 27, 2015

我只是读了这篇博客,我很高兴我生命中有一位招聘教练。我有很多人扔了学校,步伐和他们太好了,他们帮助我这么多。就像我们在我的目标上工作,我应该在工作中努力。现在我有一个工作名称艾琳帮助我工作,以及我的目标我需要帮助我。我喜欢她给我一个测试的方式。

发表评论

 

除非另有说明,否则所需的所有字段。