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新的研究展示了雇用残疾人的好处

Posted by 2019年8月15日 - 0 Comments

Tracey于2019年3月在她的工作中庆祝了三年。自2016年以来,她曾工作过 行星接入公司(PAC) 仓库,物流和斯德利亚的物流中心。特蕾西开始于她表现出色的质量控制。在2017年,她的强大工作表现赢得了薪酬筹集,并履行了更多的责任。她现在协助她的主管在培训新员工,并支持她的同事。特蕾西喜欢她所做的工作,并计划在PAC上标记更多纪念日。

Tracey是伊利诺伊州综合环境中雇用的知识和发展障碍(I / DD)中的7%之一。她是一个统计的异常因素,适用于I / DD的个人荒凉的就业景观。 搜索,Inc。 设想不同的未来,一个特蕾西的未来不是例外,而是常态。我们的研究表明我们已经知道的,I / DD的人可以在工作场所取得成功。

背景

Tracey的雇主PAC是一家在1997年成立的社会企业,通过搜索,Inc。和蟾蜍之间的伙伴关系&Co.搜索,Inc。是一个非营利组织,自1968年以来为残疾人提供了残疾。蟾蜍&CO是一个户外行业领导者和搜索的长期合作伙伴。

超过二十年,PAC产生了投资回到搜索计划的收入,并为其所服务的人提供培训和支付工作机会。在科尔曼基金会的支持下,搜索开始了一项倡议,以整合其PAC仓库劳动力。今天,在PAC的22%的永久职位由残疾人填补。

我们知道,轶事,残疾人,如Tracey,对PAC仓库进行了重要贡献,但我们想知道我们是否可以凭经验证明它。

残疾人喜欢特蕾西的残疾人面临许多就业的障碍,包括假设他们无法履行和没有残疾的同行。搜索旨在根据其在PAC仓库的经验消除这种神话。制定了评估项目以衡量综合劳动力对仓库运营的影响。

这项研究

I阶段:性能指标

来自Kellogg Impact咨询俱乐部(KICC)的团队在西北部的凯洛格管理学院确定了绩效指标,以评估综合劳动力的影响。然后可以将此数据与无残疾人的“对照组”进行比较:

  1. 生产率 - 单位数在一小时内完成
  2. 错误率 - 用于库存回报的任务的准确性

2018年2月至2019年2月,在五雇用I / DD和五名雇员的五名雇员上收集了数据。

II期:分析数据

Loyola大学昆兰商务学院的Baumhart社会企业和责任责任将我们连接到数据分析实习生,分析了8个月内的生产力和质量数据。该研究由学生咨询团队补充。

研究结果

平均生产率率

与I / DD的PAC团队成员在没有残疾的情况下表现出他们的队友,在分析的8个月内。影响其生产力的一个因素是他们对分析的任务掌握。具有I / DD的员工专注于库存转移,库存回报和翻新,而无障碍的员工在更广泛的任务之间移动。

平均误差率

与I / DD的团队成员满足行业标准的错误率。

底线

在PAC拥有综合劳动力的影响一直是转型性的。我们的使命致力于奉献。除了我们自己的数据之外,研究表明,在士气和工作满意度下雇用残疾人经历的业务,减少了员工营业额,增加可靠性,准时和忠诚度。每个工作日,特蕾西和她的PAC队友准备好为他们的仓库客户提供最佳价值。我们的研究和经验表明,雇用残疾人,如Tracey,是良好的业务。

你可以做什么

准备采取行动? 如果您是一个有兴趣雇用残疾人的芝加哥地区业务,请联系Nick Larson [email protected].

了解有关在搜索时的就业服务。

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